Con este curso queremos que logres reconocer los requisitos, riesgos y sanciones a los que están sujetos los servicios de subcontratación laboral.

Más que nada facilitarte el conocimiento sobre el tema, permitiendo que logres tomar la decisiones debidamente fundamentadas; sin poner en riesgo a tu empresa y trabajadores.

ADVERTENCIA: No ofrecemos ni tenemos servicio de outsourcing

Pero antes me gustaría hacerte unas preguntas:

• ¿Identificas la responsabilidad solidaria en dichas Subcontrataciones? 
   
• ¿Está debidamente limitada o identificada la relación de subcontratación en un contrato?
   
• ¿Conoces el contenido de las disposiciones que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT) en relación de la Subcontratación Laboral?
   
• ¿Conoces la forma en que la empresa que otorga los servicios de subcontratación laboral debe facturarte?
   
• ¿Integras los expedientes conforme lo establece LFT y la Ley del Seguro Social (LSS) relacionado con la Subcontratación Laboral?
   
• ¿Analizas si se están afectando los derechos laborales de los trabajadores involucrados en dicha subcontratación laboral?
   
• ¿Conoces las causas por las cuales las autoridades laborales y fiscales cuestionan el esquema de subcontratación laboral?
   
• ¿Sabes si eres sujeto de estar incurriendo en irregularidades en la subcontratación laboral que realizas?
   
• ¿Conoces que la intermediación laboral que el nuevo módulo de control (SIROC) contempla estará bajo estricta vigilancia?
   
• ¿Realizas el envío periódico de información conforme los establecen las disposiciones del Seguro Social a efectos de acreditar y delimitar la relación de subcontratación laboral?
   
• ¿Sabías que existe una CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS OUTSOURCING?

Y solo éstas dudas son la punta del iceberg; sé que no te gusta quedarte con la duda, te dispones entonces para dar respuesta, comienzas a investigar, a comprar libros, publicaciones, navegar por internet, preguntarle y a reunirte con colegas que puedan orientarte...

¿Te identificas con esto?

A mi me ha pasado, sé lo difícil que es y el esfuerzo que representa, la aplicación de estas medidas preventivas y lo que se siente cuando lo has conseguido.

Pero aún después de tanto esfuerzo, te quedan dudas, quieres rectificar, mantenerte actualizado en lo aprendido y tener a alguien que te brinde apoyo para dar respuesta a tus consultas.

Te comprendo y es por ello que quiero ayudarte, entregarte todo el material que he recabado y ordenado, herramientas y papeles de trabajo que he generado para poder lograr comprender el alcance de los requisitos, riesgos y sanciones de la subcontratación laboral y si esto fuera poco, apoyarte resolviendo tus dudas que te surjan, sin costo extra.

Por poner unos ejemplos, aquí te muestro unas diapositivas, con unos puntos de importancia:

Si conoces las respuestas y aplicas las medidas con conocimiento, apegado a las disposiciones fiscales, de seguridad social y laborales vigentes, te felicito (date palmaditas en el hombro de tu buen trabajo), sé lo difícil que es y el esfuerzo que representa la aplicación de estas medidas preventivas.

 
Ahora si dudaste en la respuestas, entonces tengo un par de preguntas más para ti:
 

• ¿Aún quieres lograr reconocer tus debilidades fiscales-laborales y efectuar evaluaciones internas para tomar medidas preventivas?
   
• ¿Quieres tener la certidumbre y seguridad en base a las disposiciones fiscales, de seguridad socila y laborales vigentes?

Si la respuesta es un rotundo SI, no lo dudes más y acompáñanos en el curso: Subcontratación Laboral

No pongas en riesgo tu empresa

Y como dice el dicho popular, "más vale prevenir que lamentar...", es por ello que te invitamos al curso: Subcontratación laboral.

El propósito de este curso es que logres:

• Reconocer el impacto de la subcontratación laboral (outsourcing / intermediario laboral)
• Conocer las obligaciones específicas que deben cumplir las subcontrataciones.
• Conocer los riesgo y sanciones.
• Tomes en cuenta las consideraciones pertinentes, procesos, pasos y alternativas.

Dado que el conocimiento con fundamento de ley te ayudará a lograr:

• realizar un diagnóstico preventivo sobre los riesgos en los que se encuentra la empresa con sus obligaciones laborales y fiscales.
• te evitará el riesgo de incurrir en irregularidades,
• generar medidas preventivas y lograr certidumbre, seguridad laboral, legal y fiscal, en base a fundamentos actuales.